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國考新制大解析
除了公職王的加持，更值得令人雀躍的是，國考制度也將針對上述難題修改相關法令！

一、各類科開缺 將提前4.5月公布
以往各種公務員考試的類科與名額，都在考前約3個月才公布，考生太早準備，可能因沒開缺而白忙一場；若等到開缺確定才準備，則又太趕。為顧及考生權益，考選部研議提前在考前4個半月就公布。

二、國考不必碰運氣 評分擬採量尺
考試院會今天通過典試法修正草案，明定國考可採行量尺分數或百分位數等轉換方式，透過分數轉換，讓國考評分更公平，考生不必再「碰運氣」，擔心閱卷給分寬嚴不一。

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（中央社記者葉素萍台北5日電）目前公務人員國家考試測驗題都是單選題，不過，考試院會今天修正通過相關規則，明訂「必要時，得採複選題」，也就是說，未來國考將可能出現複選題。

考試院會今天通過考選部所提命題規則及閱卷規則修正草案。考選部考選規劃司長黃慶章受訪指出，現在國考測驗題都是單選題，從A、B、C、D選項中選一個答案，有時考生用「消去法」，很容易就猜出答案，這也導致像公務人員初等考試或五等特考這種全是測驗題的考試，錄取標準高達80、90分，而且很多人同分。

黃慶章說，命題規則增訂國家考試測驗式試題以單選題為原則，必要時，得採複選題；未來測驗式試題如果採用複選題，將可以提升考試鑑別度；不過，他也說，不會一整個科目都出複選題，會看「必要性」。

考試院秘書長黃雅榜說，命題規則也明訂，試題的內容不得互有關連，且不涉及意識形態，不應有性別、宗教、族群、黨派歧視。

考試院指出，閱卷規則也增訂，應該使用本國文字作答的科目，如果應考人使用外國文字作答，該部分「不予評閱及計分」，但是，對於外國文科目、專有名詞及有特別規定者，則不在此限。

黃慶章表示，過去國考偶爾會發生應該用中文作答的專業科目，考生卻用英文、甚至日文作答，有時閱卷老師會酌情給分，未來再遇到類似的情況，一律不評閱、不給分。

另外，考試院指出，閱卷規則修正也增訂平行兩閱第一閱及第二閱評分差距過大時的處理方式，未來如果是「分題」平行兩閱，各題第一閱與第二閱分數差距是該題題分1/3以上時，將請第三位閱卷委員來評閱。

考試院說，如果是「不分題」平行兩閱，第一閱與第二閱分數差距達該科分數1/5以上時，也可另請閱卷委員一人評閱。

黃慶章指出，遇到這些情況，將以分數較相近的2位閱卷委員平均分數為該題成績，如果3位委員分數差距一樣時，則以3位閱卷委員的平均數為該題成績。

新聞來源：中央社

【聯合報╱記者張錦弘／台北報導】以往各種公務員考試的類科與名額，都在考前約3個月才公布，考生太早準備，可能因沒開缺而白忙一場；若等到開缺確定才準備，則又太趕。為顧及考生權益，考選部研議提前在考前4個半月就公布。

考選部指出，提前公布公務員考試類科的相關訊息，攸關每年50萬名考生的權益，預定從今年8月11-13日考試的司法人員及司法官特考開始實施。

去年這兩種特考在考前3個月又1周，即5月2日才公告考試類科及名額；今年若改成在考前4.5月就公布，預定可在3月28日各機關報缺到考選部後，就先公布類科訊息，等考試院院會核定通過，5月4日再另行公告。

考選部目前每年舉辦20幾種公務員考試，考選部彙整各單位相關資訊，通常在8月公告下年度各種考試的預定報名、考試日期、考區等訊息，等人事行政總處及銓敘部將用人需求函送考選部，要經過考試院院會核定，才正式公告考試類科及開缺名額。

考選部指出，近年來常有考生反映，開缺類科及名額考前3個月才公布，造成考生困擾，因為若想報考的類科確定開缺才準備應考，短短2、3個月根本不夠；若開缺還沒公告就先準備某類科，甚至提前補習，可能因最後沒開缺，徒然浪費時間，被迫放棄或改考其他類科。

考選部長董保城表示，為求便民，考選部和人事行政總處會商，請用人機關今年儘早在考前4.5月就將用人需求開缺給考選部，考選部先在首頁（www.moex.gov.tw）公布，並註明實際類科及缺額等院會核定再公告。

目前用人需求報到考選部，到考試院會審查通過，約需3周，開缺類科及名額，很少變動，不過考試委員黃俊英在院會上提醒考選部，以往也有修正類科及缺額的前例，若公布後又修正，可能引發考生抗議；考試委員胡幼圃、何寄澎等人則認為，縮短院會長達3周的審查作業流程，也是努力的重點。

此外，考選部未來也將提前公布各考試應考須知、相關資訊。

全文網址: 各類科開缺 將提前4.5月公布 | 報考公職 | 生活天氣 | 聯合新聞網 

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【李姿慧、陳如嬌╱台北報導】國營的台灣港務公司與中華郵政公司都要招募新血。台灣港務公司將招一百六十人，起薪三萬元到五萬八千元不等，明起到八日可報名；另去年才剛招募兩千多人的中華郵政公司，今年因人員優退或離職，職缺也上看六百名，月薪二萬八千元到四萬三千元不等，中華郵政預計下半年公布招考細節。

遭譏「血汗郵局」

交通部指出，基隆、台中、高雄及花蓮港務局明天起改制成台灣港務股份有限公司，因應經營型態改變，將委外招考從業人員，正取一百六十名、另有二百六十名可備取一年，明天起至八日可報名。起薪三萬元至五萬八千元不等，年終獎金另計，四月一日筆試。 

去年連辦二次招考的中華郵政公司，今年則因十月有一波員工優退潮，加上約有一到二成郵差離職，補教界預料職缺上看六百名，八月份左右可望舉辦招考。 

中華郵政公司昨表示，的確有人力需求，但人數仍在統計中，招考時間將在下半年，預料將有數百名缺額，相關細節敲定後將報交通部核定和公布。 

雖然今年郵局釋出的內外勤職缺，月薪估計從兩萬八千元到四萬三千元，但郵局常超時加班，近日還被勞工檢查單位查獲多項違規，被內部員工譏為「血汗郵局」，恐影響報考意願，不願具名的郵差說，郵局簽到沒有註明上下班時間，更沒打卡，超時工作勞工單位根本查不出來，想進來的人可能要三思。

鐵飯碗兼顧家庭

中華郵政則強調，郵差加班都依規定發放加班費，應不會影響招考。1111人力銀行公關總監何啟聖說，國營事業工作量不亞於民間企業，民眾報考要有心理準備。

準備報考台灣港務公司行銷職缺的林小姐說，國營公司的待遇和福利都不錯，至少是個鐵飯碗，有正常上下班時間，較能照顧到家庭。

>>郵局招考考試介紹

新聞來源：蘋果日報-郵局釋600職缺 薪最高4.3萬 台灣港務募160人 明起報名

猶記金融海嘯帶來的公職報考熱，今年，台灣在大環境不佳，失業率居高不下，青年失業問題持續成為重要議題。在求職不易與無薪假的威脅下，等不及政府端出的牛肉，許多年輕世代寧捨棄一般求職管道，轉向安定保障的「鐵飯碗」一途，從去年高普考與地方特考報考人數持續創新高，便可窺見考公職的「全民運動」，似乎再度回溫。

儘管每年高普考錄取率百分比以個位數計，甚至有的類科，還落在小數點後面。在競爭者持續增加，廝殺激烈的情況，依然有人能突破重圍、獨占鰲頭。

這些馳騁考場的一群人，看似遙不可及，卻又真真實實地隱身你我身邊。

您一定會很好奇，究竟他們是準備考試有何特殊之處，能一舉奪得高分﹖

《my plUs 加分誌-狀元大秘技 快速考取魔法書》獨家針對近3年、300位國考榜首進行大調查，從報考的動機，學習的方式、心態、花費等，做了一系列的分析，以揭開這一群菁英的神祕面貌。

以下即為這一群國考菁英真實的面貌，可歸納為以下八點：
1.考公職是為了收入安定
2.九成以上靠補習，且以全職準備為主
3.花1~2年衝刺，較易奪魁
4.近五成參加過四場以上考試
5.書在精不在多，考古題做愈多愈好
6.榜首多為獨行俠，愛作筆記與考題
7.半數以上每天念書超過7小時
8.時間管理、答題技巧、家人支持是三大關鍵

總結以上，關於榜首面貌大解密：
他們大多視公職考試是一件攸關未來生涯發展的大事，能進公職即等於有穩定薪資與退休金的保障，所以需要卯足全力地準備。

開始準備時，絕大多數的榜首會選擇參加補習，究其原因，補習班有系統性準備教材以及訓練考生的應考技巧，同時督促考生準備考試進度，都是能快速幫助考生考上的原因。

而就分析報告看來，比例極高的榜首年齡集中在22到35歲之間，且只需花1至2年的時間就能考上，所以，考生應多多把握22到35歲的黃金上榜時段盡心準備。

很多榜首在準備考試時，皆以全職考生的身份專心準備，準備時的重點應置於如何應答才能得高分，這有賴不斷地練習考古題以及多報考不同類別的考試，增加應考經驗以及上榜率，在閱讀教科書的部分，每科只需準備一至二本即可。

重要的是，把準備考試當成跑馬拉松，要把自己的時間管理好，精熟應答技巧，若亦能同時互得家人的支持，在善用時間、嫻熟考試技術，加上無後顧之憂的「三」全其美情況，自然能日起有功，一鳴驚人。

更多內容，詳見《my plUs 加分誌-狀元大秘技 快速考取魔法書》



關於《my plUs 加分誌》：
「my plUs 加分誌」是一本專為年輕人設計的職場刊物，為了提供給年輕人不一樣的想法。特色是以輕鬆的筆觸及活潑的圖文介紹各式實用、資訊，強調「準新鮮人」與「職場新鮮人」的基本工作技能、靜動態生活知識，引導my plUs加分誌讀者更正面身心靈平衡，以期在一點一滴加分下成為企業未來尖兵。

附件資料：
《my plUs 加分誌-狀元大秘技 快速考取魔法書》近3年、300位國考榜首大調查結果出爐

公務員初等考試周六登場，儘管任用起薪不到3萬元，仍吸引近7萬人報考，原本只開缺274人，考選部擬增列150個名額，但預估錄取率仍只約0.6%，遠低於高普考，是競爭最激烈的公職。

考選部主秘林光基指出，初等考試是最基層的公務員考試，報考資格較寬鬆，不限學歷，只要年滿18歲都可報考，加上全考測驗題，且只考4科，比較容易準備，今年多達6萬9578人報考，考選部將在周四的考試院院會提報增列150個名額，若順利通過，總名額也只有424人。【聯合報╱記者張錦弘／即時報導】

全文網址: 初等考試 增列150名額 | 聯合新聞網

交通部各港務局因應航港體制改革，將於3月1日掛牌成立台灣港務股份有限公司，為改善經營體質及調整人力結構，以提升整體港埠競爭力，港務公司預計招考150名從業人員。

交通部指出，基隆、台中、高雄及花蓮四大國際商港，將整併為一家百分之百國營的港務公司，為因應經營型態轉變，及對於公司成立初期將出現的員工優惠退離潮預作準備，特委託台灣金融研訓院規劃招考從業人員正取150人、備取250人，備取期限一年。

招考類別包括法務、行銷、業務、航管、財管、地產、資訊、環保、工程、機電、行政、船員等，起薪視招考等級從3萬元至5.8萬元，年終獎金另計，其薪資待遇及福利頗為優渥，預計將吸引上千人報名應考。

這次從業人員考試分台北、台中、高雄考區，報名期間自101年3月1日至3月8日止，請至台灣金融研訓院網站線上報名，並預定101年4月1日舉行筆試。

更多考試介紹：港務局招考資訊

考選部為健全考選制度，落實教考訓用合一政策，提升服務效能，多項重要政策將於101年起實施。

考選部賴部長峰偉表示，101年起實施之考選新措施

(*表格-公職王小編整理)


各項新措施已登載 考選部全球資訊網\國家考試介紹\考選新措施 ，有意加入公職行列或取得專業證照之民眾可逕至上開網頁查詢，及早規劃、準備考試事宜。

相關檔案:考選部101年實施之考選新措施一覽表